弊社のバブル入社ポンコツ社員はバラエティーに飛んでいて、観賞する分には面白いが、当事者となると厄介で、この先、会社の荷物と大きな負担になるためなんとか今のうちに分析しておいて、攻略し、使いこなす方法を考える必要があるのである。
建前はこんな感じだが、兎に角ポンコツ社員が少しでもまともにならないのであれば、本当にいなくてもいいと思っている。なにせ人数が多いから目障りだし、こんなのが社内で跋扈しているなら、ただでさえ低いモチベーションが低下し、若手が会社を辞めたくなるから・・・。
今回は④自分の範囲外俺様系 自分のお仕事は？
①無言・なにもしない系 → お酒で変身マン
②おしゃべりくそやろう系 → かまってちゃん
③口だけ番長系 → 薄っぺらいペラペラ評価主義
④自分の範囲外俺様系 → 自分の仕事は？
⑤世捨て人系 達観しているわけではない。
⑥パワハラ威嚇系 隔離してやれ
今回は④の自分の業務以外にのみ、よく口出ししてくるアホな社員も多くて困っている。
特に会議で、他の部門の報告や自分の関係しない問題が議題となっている時に、威勢よく意見を言うやつがいる。
違う部門からだと、部門の問題点や課題が見えやすいということもあるので会議では有効な意見であることもあるが、重箱の隅を突っつくアホなこともできる。
兎に角、したり顔で、他部門のあら捜しをするのである。逆に自分も部門の報告の時は早く終わらせるように早口で、口出しされないように分かりにく言葉で説明したりする。
誰かに突っ込まれても、大抵は無言か、半分逆切れ気味になって、他の部門の責任にしたり、話をすり替えたりする。
こういう狡猾なやつが以外と評価がいいが、よくよく思い出してみると、粗がたくさんあって、周りの信頼も少ないことに気が付く。
こういうタイプは、悪化するとこの傾向がますます強くなるため、どんどん孤立していく。それを埋めるためにパワハラに走ったりするのもこのタイプかもしれない。
要注意ポンコツである。